灵武市纪委监委把常态化开展“红脸出汗”作为压实监督责任、关爱保护干部的重要举措，通过精准运用谈心谈话、廉政提醒、警示教育等方式，及时纠治苗头性、倾向性问题，推动防范化解廉政风险，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线和制度屏障。

　　转变监督理念，夯实“前置”思想根基。主动打破“事后问责”的传统监督思维，推动监督重心向“事前预防、事中监督”全面倾斜，将纪律和规矩挺在前面。通过组织专题学习、典型案例剖析、座谈交流研讨等形式，引导全体纪检监察干部深刻把握监督关口前移的重要意义与实践要求，明确抓早抓小、防微杜渐的核心工作导向，树牢严管就是厚爱、监督就是保护的工作理念。同时，面向全体监督对象开展常态化宣传教育，细致解读监督工作内涵，消除党员干部对监督的抵触情绪，引导党员干部主动接受监督、习惯在监督下工作生活，营造出人人支持监督、自觉接受监督的良好氛围，为常态化开展“红脸出汗”奠定坚实思想基础。

　　健全机制，构筑“前移”制度框架。强化廉政风险预警排查，聚焦工程建设、民生资金管理、行政审批等高风险领域，动态开展廉政风险点全面排查，督促相关部门和关键岗位完善内部管控机制，细化针对性防控措施，对风险等级较高的单位和个人加大监督频次与监督力度，从源头堵塞廉政漏洞。精准深化运用监督执纪“第一种形态”，立足抓早抓小、防患未然，对情节轻微、无需追究纪律责任的问题，灵活运用批评教育、责令检查、通报批评、诫勉谈话等方式严肃处置，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为日常管理监督的常态，切实防止小问题演变成大错误、小隐患酿成大风险。

　　创新方法，提升“常态”监督质效。推动监督触角全面延伸，将监督“探头”直抵重大决策过程、项目实施一线、便民服务窗口，通过列席重要会议、参与关键环节监督等方式，开展嵌入式全程监督，实现监督无死角、全覆盖。积极运用信息化、大数据手段搭建廉政档案电子系统，通过数据比对分析、智能筛查异常情况，大幅提升问题发现效率，打造“智慧监督”新模式。坚持监督与教育同向发力，用身边典型案例开展沉浸式警示教育，以“案中人”警醒“身边人”；同时深化廉洁文化建设，打造特色廉洁文化阵地，开展家风主题教育等活动，厚植崇廉尚洁的文化土壤，持续筑牢党员干部“不想腐”的思想堤坝。（灵武市纪委监委）